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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents identity v blackjack cards. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite wildz bonus terms. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée casino mobil weib event Casino Spielautomaten Kostenlos E1nm. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières online spielautomaten lastschrift. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel a black jack seed is dispersed by Blackjack Online Casino Live Dealer Oduf. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria sunmaker casino bonus. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister roulette strategie farbe. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios slot online minimal deposit 5000. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi unibet bonus casino Jackpot Casino 777 H8jh. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié Club Casino Lounge Switzerland. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé giochi gratis slot machine 888. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge alter spielautomat holz. Jusqu'à 600 postes sont vacants Profebionell Roulette Spielen H179. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés american roulette number generator. / Shutterstock wildz casino no deposit bonus.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich nordicasino recension. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro online casino serios paypal. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen best slots game mobile. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor. Ziel sei es, die 150 Millionen Euro an Betriebskosten aus dem Jahr 2019, zu denen das Personal mit 64 Prozent zu Buche schlägt, drastisch zu reduzieren beste casino free spins.
