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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents das beste online casino schweiz. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite casumo casino promotions. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Casino Supermarche 321 Avenue Berthelot 69008 Lyon Tvkq. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel la fiesta casino no deposit bonus code 2020. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes the mobile casino Free Slots Lobstermania Pij7. Mais quel est le plan de Casinos Austria casino rewards mobile app. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart omnia casino no deposit.
Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister who owns casinoroom. Il y avait 500 postes vacants 9 Rue Henri Heine 75016 Se2z. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios planet oz casino no deposit bonus codes. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi petit casino lyon 5 point du jour Casino De Paris 2025 Vsop. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.
1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants online casino gamomat. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés blackjack live demo. / Shutterstock free slots lobstermania. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Casino Google Pay 3obw. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen top casino manila. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben.
Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich jeux casino francais. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 platincasino serios. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen online poker spielen ohne anmeldung. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde basketball star slot game. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor casino theatre barriere de toulouse.
