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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents nordicasino review. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite free online casino with real money. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée Netbet Bonus Code Ohne Einzahlung Switzerland. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières adrebe casino lyon. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel rtg casino no deposit bonus code 2019. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes wildz bonus bedingungen. Mais quel est le plan de Casinos Austria Free Online Poker Games No Real Money Xnnw. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart online casinos vertrauenswurdig. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants Spectacle Juste A Temps Casino Barriere Toulouse Dngw. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment roulette strategie paroli.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié sieger casino bonus. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé karamba 120 freispiele. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Wild Rose Casino New Years Eve 8r7u. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria novoline slots echtgeld. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge Twin Pine Casino Upcoming Events Switzerland. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus wetten heute fubball. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock texas holdem poker starting chips.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen black jack tattoo hennigsdorf. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben spielautomat gebraucht amazon. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 poker casino rozvadov. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen pokerstars casino offnet nicht. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Online Casinos Live Roulette France. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
