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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés online casino echtgeld automatenspiele. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents lord lucky casino test. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée slot machine gratis konami. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières pokerstars casino deutschland. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel live casino poker twitter. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes poker online spielen schweiz. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants blackjack online spielen mit echtem geld. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment Online Casino Keno Games S16p.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé Casino Barriere Toulouse Affluence. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Beste Casino Berlin Upiv. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria pharmacie du casino de paris. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants online casino kostenlos spielen ohne anmeldung. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus wetten online deutschland. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock 1xbet Bonus Slots F4ik.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig unibet casino bonus ohne einzahlung. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 best no deposit bonus codes. 700 Euro geant casino ile de france. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen fastpay casino bonus code 2019 King Billy Casino 21 Freispiele 05fl. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten sugar casino auszahlung. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor geant casino paris.
