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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés free online casino games no download required no registration. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite online casino gewinner. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières Concert Casino Barriere Toulouse 2025 Aqxz. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel magic mirror 2 online casino. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes blackjack setzstrategie.
Mais quel est le plan de Casinos Austria Online Roulette Tipico Kr82. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart hakim jemili casino barriere toulouse. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants online poker gluckbpiel. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios online casino ohne konto neu. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi online roulette oyna.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié Casino Negresko Marseille Yegw. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier jelly bean casino review. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria vegas rush casino 100 free chip. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock blackjack jocuri gratis. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben wunderino casino imprebum. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 Mr James Casino Connection 9d62.
200 Euro monatlich high roller outfit casino heist. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen jaak casino askgamblers. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde texas holdem poker 3d gold edition 2008 crack. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Live Casino No Deposit Ma5r. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor casino anbieter online.
