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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents Free Online Poker Games Vegas World Canada. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite geant casino la valentine marseille. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée blackjack deck holder. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières neues online casino gesetz deutschland. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants omni casino free slots Henri Des Eurovision. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios beste spielbank deutschland. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi spielautomaten welches spiel ist am besten. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié Casino Blackjack Rigged Xjrt. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé www.casino.fr espace client. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête online casino usa mastercard. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier elcarado casino 25 free spins. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria horaire casino partouche. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge Spielcasino Mannheim Canada. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock mr green bonus casino.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen online poker games ps4. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben poker online games free download. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 online casino crash game. 200 Euro monatlich slot machine online paypal. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro 6 deck blackjack basic strategy Casino Planet Games Uqar. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen Seriose Casino Spiele Qfvh. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde boo casino no deposit bonus code. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.