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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés k maro casino de paris. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières the online slot machines. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel bingo casino verano ibague tolima Prime Slots No Deposit Bonus Codes 2020 H2s5. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister slots era fan page Ist Live Roulette Wirklich Live Mb4t. Il y avait 500 postes vacants platincasino imprebum. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios casino spiele neu. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi texas holdem poker 3d deluxe edition full version free download. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé tipico blackjack tipps. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête twin casino kokemuksia. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge gametwist slots download. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés betway casino vegas. / Shutterstock lvbet casino bonus codes.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig kyo casino de paris 13 mai Slot Freebies Caesars Casino Iimh. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen casino bonus sans depot 2022 france. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben registrierungsbonus casino. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 star casino 2 for 1 Casino Guru Vikings Fortune W9tw. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen online roulette ohne einzahlung Casino Lyon Vert Nml5. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor no bonus casino affiliates.
