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nt supprimés ? / Shutterstock wild casino free bonus. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig money train slot greece. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 n1 casino no deposit bonus 2020. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 spielcasino sachsen. 700 Euro casino monte carlo nice.
Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmen angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor. Ziel sei es, die 150 Millionen Euro an Betriebskosten aus dem Jahr 2019, zu denen das Personal mit 64 Prozent zu Buche schlägt, drastisch zu reduzieren. Grundsätzlich war das Jahr 2019 bereits sehr teuer – und zwar auf der Ausgabenseite. Denn Auflösungen und Verpflichtungen zu Pensionen haben der Casinos Austria AG eine Summe von 12,6 Millionen Euro gekostet – und zwar allein auf fünf Mitglieder aus dem Vorstand bezogen Spiel In Casino Zentrale. 2020 chapeau seine ganz eigenen Herausforderungen zu bieten 666 casino bonus code. Auch das aktuelle Jahr ist teuer – und zwacrypto casino platformr mit Bezug auf die Einnahmeseite.
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