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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents casino boulevard baille marseille. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée gluckbpiel online paypal. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières live casino 15601. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel buy bonus game slots. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria das beste online casino. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister Beste Starthande Poker Rffp. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment vegas casino deathwatch.
Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié best slot games with free spins. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé Fruitinator Online Casino Echtgeld Mr1i. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête green play casino. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria casino bonus wunderino. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants Concert Casino Barriere Toulouse 2025 Vtcy. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus club casino vilnius Prime Cut Steakhouse Hollywood Casino K890. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés planet 7 casino no deposit bonus codes october 2019. / Shutterstock.
comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben beste slot machine online. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 slot machine casino jackpot. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 casino felix faure lyon. 700 Euro casino vera vegas. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen 5 deck blackjack online. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten h m black puffer jacket women s Auszahlung Bei Wildz Casino Iat9. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
