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Au lieu de renvoyer les clients vers le casino en raison de leur mauvaise conduite, la direction a répondu à leurs demandes sans contradiction plan salle du casino de paris. Tesfagiorgis a déclaré jeudi devant le tribunal du travail : Chaque fois que j'étais confronté au racisme et au sexisme, ou que j'entendais un collègue se faire insulter ou entendre parler des expériences d'un collègue, je faisais de mon mieux pour signaler l'incident aux responsables. J'espérais qu'ils se rallieraient à la cause et indiqueraient clairement qu'ils ne toléreraient aucune forme de discrimination online casino bonus codes 2019. Chaque fois qu'elle était éteinte au lieu d'être aidée, expliqua-t-elle vegas casino dreb code. Les patrons se sont excusés ou ont minimisé le comportement des invités. free crypto casinoOn lui a également dit qu'elle « ne devrait pas le faire comme ça ». Dans un cas, par exemple, elle a demandé à échanger des quarts avec un collègue parce qu'elle avait déjà eu de mauvaises expériences avec un invité qui était présent best slot games in casino.
