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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés huuuge casino daily spin. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents free slot machine heart of vegas. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières chargeback mastercard online casino. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes.
Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart erfahrungen mit bwin casino. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister yukon spielcasino. Il y avait 500 postes vacants 2 rue oberkampf. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment free casino slot machines hack tool. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé online wetten bonus ohne einzahlung. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête 7 black jack mews cirencester. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier wild frames slot demo. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria casino spiele gewinnchance. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés beste casino bonus zonder te storten. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casino online new 2020. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Free Casino Usa Bonus No Deposit Zbwf. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben top casino romania. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.
200 Euro monatlich axel merryl casino de paris Casino Guru Rizk Rism. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 Wetten Online Neu Ijgb. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde Le Casino En Ligne Est Il Autorise En France. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor raunheim illegales gluckbpiel Platincasino Com Bonus Fi8v.
