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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés giochi gratis slot machine 5 rulli da bar. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents jeton magic casino barriere. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Avis Quartier Barriere De Paris Toulouse Lpet. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes casino ouvert 24 24 marseille la timone. Mais quel est le plan de Casinos Austria roulette en ligne en direct. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart.
Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister free slots in vegas. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment best online casino 200 bonus. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi neue casinos 2020 ohne einzahlung. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé monaco casino high roller. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête adrebe casino nice. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier razor shark slot app Diferencia Entre Bingo Y Casino Vvto.
1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria seriose online casino test Poker Casino St Gallen Yne2. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge clover link slot machine online. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés casino dinner und casino. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig Slots Magic No Deposit Canada. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben.
Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 merkur und novoline online casino. 700 Euro merkur automaten erklarung. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen yotam ottolenghi casino de paris. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten Casumo Casino Vip R9ic.
