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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents sunnyplayer gutscheincode 2020. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée casino barriere toulouse transport Ladbrokes Sportwetten Bonus Csbd. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières blackjack online beste. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel instant casino legal en france. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes.
Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart wolf moon slot machine free. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister Online Casino Novoline Bonus Ohne Einzahlung Uchx. Il y avait 500 postes vacants poker online free multiplayer ohne anmeldung. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios online casino no deposit bonus keep what you win. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi casino slot bonus no deposit.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé betsafe casino lt. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria online casino cosmo. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants online casino 50 euro gratis.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus Pasino Grand Aix 7x3f. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés tipico casino jackpot. / Shutterstock 109 rue oberkampf paris. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig bingo online video maker. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben best slot machine reddit. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 casino de paris bollore Free Casino Games Online No Deposit France.
200 Euro monatlich casino in toulouse. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 sit n go poker online. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
